三星非芯片部门工会申请禁令 反对绩效奖金差异！三星电子两大主要工会成员就一项临时薪资协议的投票进入第五天，截至周一，投票率已达87%。然而，第三大工会的反对意见成为影响最终结果的关键因素。
代表三星电子非半导体部门员工的同行工会向韩国法院申请禁令，试图阻止半导体部门员工关于绩效奖金上调的投票。同行工会由约13000名来自智能手机、电视和家电部门的员工组成。工会代表表示，非芯片工会在被告知无权参与半导体部门工会成员的投票后采取了行动。同行工会声称，超企业工会担心非半导体部门员工会联合起来反对临时薪资协议，因此将其排除在外。
此前，同行工会曾与三星电子最大的超企业工会以及第二大全国三星电子工会成立“联合斗争本部”，共同与管理层谈判。但因设备体验事业部员工诉求未得到体现，同行工会退出了联合组织。超企业工会则认为，同行工会已退出“联合斗争本部”，不再具备投票资格。
近日，三星电子陷入了一场可能颠覆半导体产业及韩国经济的劳资风波。随着存储芯片热潮下公司利润暴涨，员工要求打破现有奖金上限，将高额利润更公平地返还给劳动者，否则将进行大规模罢工。上周三，在工人即将启动罢工的最后一刻，双方达成了一份临时薪资协议，避免了原计划为期18天的罢工。
协议内容包括平均工资上调6.2%（基本工资涨幅4.1%，绩效工资涨幅2.1%）、新设住房贷款制度（最高5亿韩元），以及在半导体部门设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”。根据这份协议，存储业务员工有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；逻辑和模拟芯片（LSI）及代工业务员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。
显然，这份差距悬殊的薪资协议在三星内部引发了巨大矛盾，非存储业务员工纷纷反对该协议，并发起否决倡议。三星电子工会已于上周五开始就临时薪资协议进行电子投票，投票将持续至5月27日上午10时。若参与投票人数超过全部成员半数且多数投票者支持协议，协议将正式生效。截至25日下午5时10分，超企业工会与三星电子全国工会合计投票率达87.4%。
